El Foro Empresas 2021 sirvió para homenajear a las 164 compañías asociadas durante la pandemia
La Fundación Industrial Navarra homenajeó a las empresas asociadas que han inspirado y tendido su mano a otras durante la pandemia. Todas ellas sobresalieron el pasado año por su compromiso a la hora de compartir conocimiento y recursos en la resolución de dudas, problemas, necesidades y/o facilitando ejemplos de buenas prácticas y protocolos de actuación. El presidente de Fundación Industrial Navarra, Miguel Iriberri, señaló que “representan perfectamente el ejemplo de cooperación que siempre ha definido la Fundación”. Además, instó a los presentes a seguir en esa misma línea de trabajo: “Todos juntos, trabajando juntos, somos más fuertes, más flexibles y tenemos mucho más futuro”.
Las manifestaciones de Iriberri se produjeron durante la celebración del Foro de Empresas 2021, la cita anual más importante de Fundación Industrial Navarra. Dicho encuentro reunió en la pista central del Pabellón Navarra Arena a cerca de 200 personas en representación de sus 164 empresas asociadas en un acto en el que se cumplieron estrictamente todos los protocolos sanitarios de prevención contra el Covid-19.
Además, la gerente de Fundación Industrial Navarra, Elena Alemán, destacó que durante la pandemia el número de asociadas se incrementó en 28 “pese a la crisis sanitaria, social y económica”. Anunció, además, el Plan de Acción que llevarán a cabo en 2021. En ese sentido se ha programado un ambicioso programa de actividades en torno a nuevas metodologías en las Mesas del Conocimiento de forma presencial y onlinel, el fomento e impulso de la transformación digital del tejido productivo y de Navarra y el plan de formación, desarrollo profesional y talento. “Con este plan queremos potenciar las señas de identidad que siempre nos han definido: la colaboración, el conocimiento compartido, la comunicación y la cooperación intraempresarial”.
Reconocimiento a coaches
Por su parte, Fundación Industrial Navarra también reconoció a los coaches que, durante el último ejercicio, han liderado las mesas de conocimiento sobre Estrategia, Salud, Recursos Humanos, TIC y Excelencia Operaciones e Innovación. En concreto, fueron distinguidos Alfonso Ramírez (Ultracongelados Virto), Manel Barbero y Josu Gonzalez (ambos de Nordex) así como Helmut Hampp, en la Mesa TIC. En la de Innovación, por su parte, se destacó la labor de José Manuel González (MTorres) y Maite Bergera (Zabala Innovation Consulting).
Mientras, Javier Olloqui (Geoalcali), Iker Echarri (Siemens Gamesa) y Miguel Ángel Ureña (SKF) lo fueron en la de Recursos Humanos. Y, Javier Guiral (Siemens Gamesa), Rafa Mayorga (Mutua Navarra) y Miguel Ángel París (Rockwool) en la de Seguridad, Salud y Bienestar. Finalmente, para la Mesa de Estrategia se puso en valor el trabajo de Esteban Morrás (das Nano) y Daniel Antoñanzas (EXKAL). Finalmente, Patxi Mendióroz lo fue por su labor en la Mesa de Excelencia Operacional.
Experiencias 2020 y Luis Moya
El Foro de Empresas 2021 finalizó con las reflexiones que, en torno a una mesa redonda titulada Experiencias 2020 – La Experiencia de alcanzar retos juntos ofrecieron diversos expertos. Así, por ejemplo, Rafa Mayorga, de Mutua Navarra, dijo, en referencia al pasado año, que “las organizaciones y las empresas afrontaron una situación muy dura”. Una visión que fue compartida por Javier Olloqui, de Geoalcali, para quien 2020 “fue fascinante porque nos obligó a salir de forma brutal de la zona de confort y aprender”.
En ese sentido, ambos destacaron el importante papel jugado por la Mesa de Seguridad, Salud y Bienestar. “Compartimos las experiencias y la información que fuimos adquiriendo con la evolución de la pandemia y eso nos permitió resolver miedos, dudas y aprender mucho”. Por ello, Miguel Ángel París, de Rockwool comentó que “está claro que este año la salud ha aparecido en las agendas de las empresas y lo único que se puede pedir es que no se pierda”.
Por su parte, en su intervención, Ángel Cabrero, de Técnicas Industriales de Decoración, destacó la utilidad de las mesas de conocimiento ya que “permiten adquirir las experiencias de otras empresas, que te confirman en tu modo de trabajo o te facilitan aprender de manera práctica y rápida”. La mesa redonda finalizó con la reflexión de Daniel Antoñanzas, de EXKAL, quien señaló que “hemos vivido una auténtica montaña rusa de emociones”. En ese contexto, valoró el trabajo realizado por la Mesa de Estrategia. “Nos ha acompañado y nos ha permitido asumir lo que nos ha pasado, analizar daños, elaborar propuestas y diseñar los factores clave que nos ayudarán en la salida de la crisis”, sentenció.
El encuentro finalizó con la intervención como invitado del campeón del mundo de rallyes, Luis Moya que habló sobre su experiencia profesional y la importancia de la motivación, el trabajo en equipo y el optimismo de cara a afrontar el día a día en las empresas y en cualquier circunstancia de la vida.
